¿Quien paga los accidentes?

¿Quién realmente paga los accidentes de trabajo?, esa fue la pregunta con la que iniciaron una ponencia muy buena el jueves pasado en la Segunda Jornada de Seguridad e Higiene en Chiapas.

Creo que todos contestaremos, el patrón es quien paga los accidentes, desgraciadamente esto no es del todo verdad, los costos directos de los accidentes de trabajo, serán restados de las utilidades de la empresa, y por defecto de las utilidades que sean pagaderas a los trabajadores, al igual que el equipo de protección, que los gastos de mantenimiento y reparación, que los gastos por incapacidades y demás.

Si al final los trabajadores somos quienes pagan todos esos costos directos, cuantas veces no nos han dicho en las empresas que no se generaron utilidades, por que hubo muchos gastos de operación, intervienen muchos factores, pero trataremos de explicarlo de la manera más sencilla posible.

Cuando existe un accidente en una empresa, el patrón absorbe todos los gastos directos de ese accidente, el hecho de que se califique de accidente de trabajo hace que su prima de riesgo aumente ante el IMSS, esto hace que el patrón pague más de cuotas al IMSS, espero que hasta aquí si vayamos bien, y trataremos de ponerlo con un ejemplo, la empresa PATITO, S.A. de C.V., tiene un ingreso anual de $1000, presenta costos de operación de $100, pagos al IMSS de $100, otros gastos $200 (agua, luz, renta, etc) que hace que le quede una utilidad neta a la empresa de $600, de eso el 10% es la utilidad a repartir entre los trabajadores, digamos que patito tiene 4 trabajadores, y el 10% son $60, que a cada trabajador le corresponderían para efectos prácticos $15, resulta que la empresa un incremento en su prima de riesgo por los accidentes ocurridos, así se incrementan sus costos por mantenimiento correctivo, y al momento de hacer su declaración anual le arrojan de la siguiente forma del ingreso anual $1000, tiene costos de operación ya no de $100 si no de $150, pagos al IMSS de $200 y otros gastos de $250, haciendo un total de $600 y la utilidad neta de $400, la utilidad a repartir sería de $40 y para efectos prácticos se le pagaría a cada trabajador $10 de ptu o reparto de utilidades como le queramos decir.

A mayores gastos, menores ganancias para la empresa y menores las utilidades repartibles, espero que el ejemplo sea claro, ahora que podemos hacer como trabajadores, optimicemos los recursos de la empresa, no busquemos las incapacidades por cosas que no lo ameritan, y cumplamos con todos los procedimientos de seguridad, si no lo hacen por ustedes háganlo por su bolsillo, recuerden que todos esos gastos extras o ajenos a los normales de operación, hacen que las ganancias disminuyan y por ende las utilidades a repartir.

Los accidentes al final del día los pagamos todos.

¡Cuídate y cuida a los demás!

Con el cariño de siempre

Lic. Cecilia Acosta